Karina
HR vormgeven en professionaliseren—dat was mijn doel toen ik startte als HR Manager bij VZR Groep. Maar hoe ziet mijn dag of week eruit? Bovenal probeer ik zichtbaar te zijn voor alle medewerkers van onze verschillende bedrijven. De ene dag werk ik op kantoor bij Zonwering Nederland, de andere dag bij Veldhuis, en eens per week ben ik aanwezig bij Wonnink.
Karina aan het woord
Wat deze rol zo bijzonder maakt, is het vertrouwen dat ik krijg om HR binnen VZR Groep verder te professionaliseren. We bouwen aan een organisatie waar structuur en ontwikkeling hand in hand gaan, zodat medewerkers niet alleen nu, maar ook in de toekomst het beste uit zichzelf kunnen halen.
HR, elke dag is anders. Werken met mensen betekent continu in beweging zijn. Of het nu gaat om een loopbaanvraagstuk, een procesverbetering of een persoonlijk gesprek—er gebeurt altijd iets. Die dynamiek maakt HR zo veelzijdig en waardevol.
Van interne ontwikkeltrajecten waarmee medewerkers kunnen groeien tot projecten zoals digitaal verlof aanvragen, waardoor processen soepeler lopen—alles draait om mensen. Dat werd extra duidelijk bij de overname van Wonnink Zonwering. We stonden bewust stil bij de impact op medewerkers en zorgden ervoor dat zij zich gehoord en ondersteund voelden. Daar ben ik trots op.
